Доставка цветов в Севастополе: SevCvety.ru
Главная -> Санитарнотехиические устройства

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 [140] 141 142 143

Глава 32. Тарифная система

В табл. 238 приведены действующие тарифные разряды, коэффициенты и ставки оплаты труда рабочих-строителей.

Таблица 238. ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ, КОЭФФИЦИЕНТЫ И СТАВКИ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

Тарифные ставки, руб.-коп.

Тарифные разря-

Тарифные

дневные при рабочей неделе

коэффициенты

часовые

шестидневной

пятидневной

0-43.8

2-99

3-59

1,126

0-49,3

3-37

4-04

1,267

0-55,5

3-79

4-55

1,427

0-62,5

4-27

5-12

1,603

0-70,2

4-79

5-76

0-79

5-40

6-48

Среднемесячную тарифную ставку определяют умножением часовой ставки на установленное среднее число рабочих часов в месяц (173,1 при семичасовом рабочем дне и 152,5 при шестичасовом).

Среднедневную ставку находят делением среднемесячной ставки на 25,4 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе и на 21,2 - при пятидневной рабочей неделе.

При бригадном (звеньевом) методе работы заработок между членами бригады (звена) распределяется пропорционально тарифным ставкам рабочих, соответствующим их разрядам, и пропорционально времени, фактически отработанному каждым рабочим. Делением суммы фактической заработной платы бригады (звена) на заработок по тарифу определяют коэффициент приработка. После определения коэффициента приработка начисляют заработную плату каждому рабочему бригады (звена) путем умножения заработка по тарифу на коэффициент приработка.

Коллективная (бригадная, звеньевая) сдельная оплата труда материально заинтересовывает рабочих в результатах работы всей бригады (звена). Такая оплата труда способствует сокращению потерь рабочего времени, развитию у рабочих чувства коллективной ответственности и взаимопомощи в работе, коммунистическому отношению к труду.

В процессе работы широко практикуется взаимозаменяемость членов бригады, возникают профессии широкого профиля, повышается квалификация рабочих.

32.2. Тарификация рабочих и работ

Всем рабочим, занятым на строительно-монтажных и ремонтных работах, устанавливаются квалификационные разряды в зависимости от их квалификации, определяемой квалификационной комиссией по шестиразрядной сетке. Рабочий, сдающий испытания на установление или повышение ему разряда, должен в соответствии



424 Раздел VIII Тарифное нормирование и оплата труда рабочих

С тарифно-квалификационной характеристикой устно ответить комиссии на все вопросы раздела «Должен знать», а также выполнить работы, указанные в разделе «Примеры работ», в установленное нормами время с обеспечением требуемого качества.

Результаты испытания оформляются протоколом, на основании которого по организации (предприятию) издается приказ.

Присвоенный рабочему тарифный разряд заносят в его трудовую книжку. Назначение рабочего бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда.

ГЛАВА 33 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

33.1. Формы оплаты труда

В строительстве применяют две основные формы оплаты труда рабочих: сдельную и повременную.

При сдельной форме оплаты труда заработную плату начисляют работнику соответственно выработанному им количеству продукции надлежащего качества. Эта форма наиболее распространенная, отвечает важнейшему социалистическому принципу оплаты труда по его количеству и качеству. Она подразделяется на сдельную и сдельно-премиальную, а разновидностью каждой из них является аккордная оплата труда.

При повременной форме оплаты труда заработную плату начисляют соответственно проработанному работником времени в часах, днях или за месяц.

33.2. Системы оплаты труда

При сдельной системе труд оплачивается по установленной расценке за единицу продукции независимо от степени выполнения рабочим установленных норм выработки. Эта система подразделяется на индивидуальную, брихадную и звеньевую. Индивидуальную сдельную оплату применяют, когда работу выполняет один рабочий и когда возможно и целесообразно учесть фактическую выработку каждого рабочего, бригадную и звеньевую - на участках производства, где это сделать трудно или нецелесообразно. Сдельная система оплаты труда применяется наиболее часто в силу своей эффективности, о чем было сказано в п. 33.1. Основу сдельной системы оплаты труда составляют технически обоснованные нормы и расценки, обусловливаемые нормами времени и тарифными ставками соответствующего разряда работ. Расценкой называется сумма, руб. - коп., получаемая рабочим, бригадой или звеном за единицу выполненной продукции. Сдельные расценки при выполнении работы бригадой (звеном) определяют умножением среднечасовой тарифной ставки разрядов данной работы на норму времени. При индивидуальной оплате труда сдельные расценки определяют делением дневной (часовой) тарифной ставки разряда данной работы на дневную (часовую) норму выработки или умножением часовой та-



рифной ставки разряда данной работы на норму времени, установленную на соответствующую единицу измерения.

При сдельно-премиальной системе выполненная работа (продукция) оплачивается по прямым сдельным расценкам и, кроме того, выплачивается премия за достижение определенных качественных и количественных результатов.

Широкое распространение имеет оплата труда по аккордным заданиям (нарядам) по сдельным расценкам с выплатой премий за выполнение задания в срок или досрочно с учетом качества работ.

За каждый процент сокращения нормативного времени выплачивается премия к сдельному заработку в следующих размерах, %:

При качестве работ:

отличном...................... до 3

хорошем...................... » 2

удовлетворительном ................. 0,5

При оплате труда по аккордным заданиям (нарядам) производительность труда повышается на 15-20%, а зарплата - на 10-15%.

В бригадах, работающих по бригадному хозрасчету, аккордная система оплаты труда (с правом на премию) является основной и наиболее эффективной.

Аккордное задание с указанием срока выполнения работ устанавливается для бригад (звеньев) и отдельных рабочих, как правило, на объем работ в целом по зданию, сооружению, секции дома, этажу, квартире и т. п.

Если аккордное задание не выполнено к установленному сроку, работы оплачиваются по сдельным расценкам без премии.

В аккордном задании указывают объем работ, условия производства работ, норму времени и расценку, сумму заработной платы.

Сумма заработной платы при аккордной системе исчисляется на основе калькуляции, которую составляют по действующим нормам и расценкам. Срок выполнения задания определяют делением нормативного времени на численный состав бригады (звена).

При повременной простой системе оплата труда производится по установленной часовой тарифной системе присвоенного рабочему разряда за фактически отработанное время (чел.-ч). Повременная оплата допускается только для отдельных категорий рабочих (дежурные, слесари, электрики, механики и т. д.) или на работах, трудно поддающихся нормированию.

Повременно-премиальная система отличается от простой повременной системы тем, что кроме основной заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, выплачивается премия за качественное выполнение работ в установленные сроки и досрочно в размере до 40% месячной тарифной ставки.

33.3. Особенности оплаты труда отдельных категорий рабочих

Доплата бригадиру за руководство бригадой. Руководители строительно-монтажных организаций имеют право устанавливать бригадирам из числа рабочих-сдельщиков и повременщиков, не освобожденным от основной работы, доплату за руководство брига-



0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 [140] 141 142 143



0.0134
Яндекс.Метрика